 年度考核3次不及格时将对当事考核人做调岗调职处理是否合法 |
| 你好，最近公司业绩很差，公司发出一份《关于加强管理人员月度考核通知》，通知内考核对象是所有主管级以上管理人员，考核目标是绩效考核工资占个人月度收入的30%【在本通知之前全公司的绩效考核工资是员工月工资得的10%】，考核评定的方式由总经理审核评定，考核的结果分“及格”、“不及格”；及格对应的绩效工资标准是100%支付，不及格对应的绩效工资标准是0%支付，如年度考核出现3次不合格将对当事考核人做调岗调职处理，请问这是否涉及变相降低员工工资和变相清楚管理人员？ |
| 地区：广东-东莞 分类：民事法律-劳动纠纷 提问时间：2020-05-21 17:36:20 |
| 提问者：ABCD1234A |
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